政策库

540.1.1 .支付福利给符合条件的教员 & 工作人员.  如果生病，符合福利条件的教职员工将获得带薪病假.

540.1.2 .病假的分配.  每个会计年度(7月1日至6月30日)累计十二(12)个工作日，所有符合福利条件的教职员工将获得带薪病假。.  每个工资期的可用病假累积以小时为单位显示在工资明细上，可通过MyISU门户访问.  对于处于扣薪澳门赌场玩法官网的员工(无薪), 在员工未领到工资期间，不允许病假.

540.1.3少于全职人员按比例领取.  通常计划工作少于37个的正式员工.每周工作5小时，按比例休病假. 病假以小时为单位显示在工资明细上，可以通过MyISU门户访问.

540.1.4 .入职期间不得请病假.  病假时间将获得，但在员工满足最初三个月的新员工介绍期之前不可使用.

540.1.5 .离职后不得套现.  离校后，累计病假不发工资.

540.1.6管理职责.  各部门主席及行政部门首长有责任以适当的时间报告系统向薪俸事务处报告其雇员的任何假期. 病假不是应得的带薪休假，除非是真正的疾病，否则不予批准. 大学可能需要适当的医疗证明作为确认.

540.1.怀孕或因其他原因不能工作.  与怀孕有关的疾病或经医疗确定因怀孕而不能工作的疾病与其他疾病或受伤一样，给予带薪病假同样的考虑. 病假可使用至医生准许上班之日. 在工作发布日期之后的任何额外的休息时间将作为假期计算, 如果可用, 或者无薪休假. FMLA时间将包括在家庭假政策中规定的时间内.

540.1.整合病假累积与残疾等待期.  带薪病假, 如果积累, 是否会在领取伤残津贴的等待期内使用.  然而, 在有资格领取残疾津贴的有效日期之后，不允许使用带薪病假.

540.1.为照顾直系亲属请病假.  每个财政年度(7月至6月)，由于直系亲属患病和照顾，无论该家庭成员是否居住在直系亲属中，都可以使用最多五(5)天的病假. 直系亲属包括配偶/伴侣、父母、子女或兄弟姐妹.

540.1.与FMLA一起使用病假.  如果员工因同一诊断而连续三(3)天未上班, 主管或员工应联系员工福利部门获取FMLA文件.  病假使用和FMLA批准的时间同时运行.  当有FMLA合格诊断时，员工不应在没有实施FMLA的情况下使用病假.  家庭成员出现严重健康状况，但已根据《澳门合法赌场官网》获得批准, 累计病假可以使用超过上述五(5)天. 在一个财政年度内，因严重的家庭健康状况而使用的额外假期不得超过15天(总共20天). 可能需要对这些疾病进行核查. 每年监督家庭病假的使用情况是部门主席或部门负责人的责任.

540.1.11病假后缺勤已筋疲力尽.  累计病假满后因病缺勤的，除符合病假调休条件外，视为无薪休假.  员工有责任告知学校疾病或受伤的进展情况以及可能返回工作岗位的日期.

540.1.12病假转移.  雇员可以在每个财政年度向有FMLA覆盖的健康状况并且已经用完所有累积的病假/假期/方便日的个人捐赠最多四(4)周.  提供病假的捐赠人每个财政年度的总捐赠额不得超过四(4)周，捐赠人的病假余额必须在捐赠后至少剩余两(2)周.  病假的接受者必须用完所有累积的休假时间，并且每个财政年度最多可以获得十二(12)周的捐赠病假.  捐赠时间可以是75小时，也可以是员工24小时工作的80小时.

540.1.13非同寻常的案例.  严重疾病超过累计病假期限的, 请带薪特别病假须经大学校长推荐并经国际滑联董事会批准.