高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫•所罗门(David 所罗门)表示，越来越难找到的一项技能是写作能力.

“我告诉你，我们在公司里发现越来越少我认为是重要的技能组合, 但实际上，我们从汉密尔顿或其他文科背景的学生身上发现了这一点, 是写作能力吗,在回答雅虎财经(Yahoo Finance)关于当今招聘最难的技能的问题时，所罗门说.

本周, 所罗门和传奇娱乐公司前首席执行官托马斯·图尔, 现在是投资公司Tulco的创始人, 回到母校, 汉密尔顿学院, 和学生谈论科技, 创新, 和创业.

所罗门是博雅教育的大力倡导者, 尤其是在批判性思维和解决问题方面, 尽管他意识到这条路并不适合所有人.

汉密尔顿的课程强调沟通，包括公开演讲和写作. 这些技巧对所罗门的职业生涯产生了深远的影响.

“你如何与其他人沟通, 你如何与其他人互动, 你如何表达自己会对你的成功产生巨大的影响. 和, 当我试图指出对我有帮助的事情时, 我的沟通能力, 这是我在山上积累的很多经验的基础,当天早些时候，所罗门在学院就业中心对一群学生说.

学术与我.Q. 都超重了

所罗门, 他担任高盛首席执行官已经六个月了, 还解释说，成功与智力无关, 而是你如何与他人相处.

“我想指出的另一件很重要的事情是，当人们围绕学术和我进行面试时，会有一个真正的重点.Q. 所罗门告诉学生们说:“我认为这太过分了。. “应该同等重视E.Q. 以及你如何与人互动，你如何与人相处，以及你如何与人联系.

“即使在一个越来越多的机器和技术正在破坏我们做生意的方式和我们所有人联系的方式的世界里, 很多价值仍然是通过人与人之间的互动和激励人们的能力来创造的，或者让人们和你一起朝着一个方向前进. 所有这些都是我在这里的经历，对我产生了有意义的影响，并帮助我一路走来."

在晚上的小组讨论中, Tull还谈到了最难找到的技能组合, 他解释说，很多人对长时间呆在一个地方不感兴趣.

“我可能会说，找那些想找长期工作的人，而不是临时工作的人, 尤其是我们所做的. 我们在(Tulco)实验室等地方投入了大量资金，所以如果人们进进出出，就很难建立一个知识集,”塔尔说。.

所罗门也认为，很多年轻人都很匆忙，没有着眼于长远.

“有耐心是有好处的, 对事情更投入一点,所罗门说, “很长, 蜿蜒的道路. 在我的职业生涯中, 很久以前我从我祖母那里得到了一些很好的建议, “别着急.'"